長榮航空昨(27)日指出,由於超過半數空服員確定加入「桃園市空服員職業工會」,因此尊重工會符合法定資格,足以代表所有長榮航空服員與公司協商締結團體協約,不過也已向工會提出「禁止差別待遇條款」,讓全體空服員一體適用相同勞動條件。



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由於桃園市空服員職業工會認為長榮航空長期以來是家族統治,管理文化相當傳統專制,缺乏員工與雇主制式化溝通協商平台與管道,因此依照「團體協約法第6條第3項第3款」取得進行團體協約的協商。

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過去幾個月以來,雙方雖持續不斷溝通,但爭執仍愈演愈烈,周末甚至有空服員上傳公開與行政人員的衝突影片,認為長榮航空管理方式不合理等。不過長榮航空表示,已向工會提出應約束會員不得對其他員工有任何霸凌、人身攻擊或其他違法、不當的侵害行為,強調「這是長榮航空的堅持,也是公司對員工的承諾」。此次桃園市勞動局秉公居中協調,讓雙方自3月22日開始進行核實會員名冊作業,由於核對程序順暢,本以為要進行為期6天的核對,在短短2天半內審查完畢。長榮航空指出,尊重桃園市空服員職業工會取得的法定資格,足以代表所有長榮空服員與該公司協商締結團體協約,將盡快擇日展開協商,期待雙方未來能夠理性溝通。不過,長榮強調,已向該工會提出「禁止差別待遇條款」作為協商團體協約的訴求,即便沒有加入工會的空服員,長榮航空對全體空服員仍將適用最新的勞動條件。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');



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